厲害的薪水小偷不偷薪！他們其實才是職場的真正贏家？

6天前讀畢需時 4 分鐘

最近薪水小偷的文章討論熱度很高，許多人對此抱持負面看法，認為薪水小偷是在公司領薪水卻不做事，甚至把時間浪費在與工作無關的事物上。

分享我自己的想法：厲害的人一定要當薪水小偷！

為什麼？因為體制內的學習空間有限

公司規模越大，體制越完善，分工就會越細。在這樣的環境下，員工通常只能專注於自己負責的職能範圍。

而這樣的高度專業化，也讓「學習新技能」變得困難。如果只按部就班地完成公司分配的任務，不主動突破，就容易受限於體制，難以提升個人競爭力。

這和老一輩的人的想法是非常不同的，以前老一輩的職場觀念是「在一間公司待到退休」，專精於某一個職位，深耕特定領域。

但時代已經不同了，現代職場環境變化極快，許多人幾年內就會換一次工作，甚至轉換不同職能。

根據統計，現代人平均每 3 - 5 年就會換工作，而這樣的趨勢意味著，如果你不主動學習新技能，市場的變化就會讓你被淘汰。

這時候薪水小偷就是幫助自己突破瓶頸一個很好的辦法。

我不鼓勵大家混水摸魚、消極怠工，而是要聰明地利用時間，為自己的未來鋪路。

像 Google 以前就有「20% 時間計畫」(20% Time Policy) 的概念（雖然目前是否仍然實施尚不確定），但是該制度可以讓員工可以自由發揮，投入自己感興趣的專案，而這樣的機制催生了許多創新產品，例如 Gmail、Google Maps 、Adsense 等等。

這說明了，適度地讓員工探索與本業相關或延伸的領域，能帶來長遠的價值。

此外，心理學上也有「心流」(Flow) 的概念，當一個人投入在剛好具挑戰性，但不至於過度壓迫的任務時，能夠進入高度專注、產能爆發的狀態。

如果一個人已經能夠輕鬆的完成日常工作，那麼與其把多餘的精力浪費掉，不如主動學習，提升自我競爭力。

所以如果已經把自己的工作做到好了，但是受限於體制的話，不要傻傻的等升遷或是老闆增加工作，應該主動積極，自己意識到產能還有剩的時候去多學習。

1，選擇未來三年內想培養的技能

首先，你需要盤點自己的興趣與職業發展方向，選擇未來三年內想要打造的技能組。例如：

我早期對行銷有興趣，所以我開始學習數位行銷相關知識。

現在我對知識管理有興趣，所以我研究如何建立有效的寫作系統。

如果你現在不知道自己該學什麼，可以問自己：「如果三年後要跳槽，我希望自己能夠具備哪些額外的能力？」

2，利用工作外的時間從事副業或個人專案

這裡的「副業」不一定是為了賺錢，而是把它當作「投資」，讓自己掌握新技能。例如：

想學行銷，於是我開始在上班之餘經營一個 Facebook 粉專，花小錢投廣告，了解怎麼經營社群，看一下自己會在乎哪寫 KPI。

我不知道知識庫管理的技巧那我就開始研究 Notion 打造第二大腦，上班偷看雷蒙的文章，建立寫作系統的飛輪效應。

透過這些小型專案，你可以在低風險的情境下快速學習，並累積經驗，最終轉化成個人競爭力。

我自己也是主管，也帶過不少團隊成員。如果我的下屬告訴我他利用空餘時間在經營副業，我完全支持。但前提是，他的本業工作已經做到前段班的水準。

如果他能夠完成所有 KPI，表現屬於前段班，而我在體制下能給他的只有那麼多 (職等或獎金)，那麼我甚至願意提供資源，讓他把副業學到的知識導入公司，提升整體業務能力。

像是懂了行銷的語言後如何把這些概念應用在利害關係人的討論。

或是懂了知識庫管理之後，如何幫忙公司重新整理 SOP。

可是如果今天他連本業都顧不好了，那麼我就會覺得他當薪水小偷是本末倒置

如果你夠厲害，你更應該要當薪水小偷。

這並不是鼓勵你混水摸魚，而是要你利用多餘的時間去培養技能，投入 side hustle，讓自己保持持續學習的狀態，不受限於公司所提供的發展舞台。

當你用「偷來」的時間學到新技能，並將其應用在工作上，你將能夠超越競爭對手，創造更大的價值，最終贏得更好的發展機會。

所謂「魚幫水，水幫魚」，這樣的學習模式會產生強大的飛輪效應，讓你的職業生涯更加成功。而這，也是許多真正厲害的職場高手所共同擁有的「公開的秘密」。