前陣子我們公司 (Uber) 終於轉虧為盈，等了那麼久媳婦終於熬成婆。
也讓我想起上半年看到 LinkedIn 的一篇文章，介紹荷蘭有哪些幸福企業，我們公司榜上有名。
現在回頭來看，蠻開心七年前做了對的選擇。
但是到底幸福企業是什麼？而我們在職涯路上又該如何選擇？
今天就從比較實際的角度分享，分享如何從薪資，成長機會，和公司文化挑選公司。
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薪水對我來說是優先考量
通常我只會考慮薪水而不太考慮一些小額的福利。
你說外商不是都有供早午餐、零食吃到飽、健身房 allowance 嗎？
我覺得這些員工福利雖然是屬於薪水的一環，但是這些福利其實某種程度上羊毛還是出在羊身上。
我也是有聽過公司為了節省開支，所以午餐開始變得比較陽春。
所以通常還是優先考慮絕對薪水。
至於怎麼選高薪的公司？
如果你不是在美國，當然就無法享受薪資透明的優惠，但是還是有其他管道可以知道薪水的分佈。
如果是科技業，那麼通常會看 level.fyi 。在這個平台上面會有其他人分享薪水，以軟體工程師為例，Uber 在荷蘭是數一數二高薪的公司。
荷蘭還有其他像是 Booking.com，Amazon，Miro，Adyen 也是不錯的選擇。
訣竅就是多做市場調查，去查查看哪些公司開出來的薪水比較高，然後想辦法跳過去。
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職涯成長和相對薪資是多數人會忽略的考量
我在選擇公司的時候，除了考慮絕對薪資以外，還會考慮相對薪資。
因為考慮相對薪資，才有辦法讓自己的天花板再成長。
假設今天有一份工作是每週工時 50 個小時，月薪 20 萬。
和另外一份工作每週工時 40 個小時，月薪 18 萬。
我大概率會選擇月薪 18 萬的工作。
不單是因為相對薪資比較高 (時薪 1,125 > 1,000)，而是省下來的十個小時我可以拿來更自主的應用。
把這多出來的十個小時拿來投資自己，而不是把自己所有的時間賣給公司，長期下來成長比較可觀。
因為大多數的公司都有一套升遷系統，然後這套升遷系統綁著年資和一堆有得沒有的規定。
所以想要快速的把薪水墊高，三升不如一跳。
如果沒有把時間花在跳出框架思考，很難達到快速的成長 (每年薪水漲幅 > 20%)。
當然這也一定程度綁著公司本身發展速度的因素，像是在新創公司裡頭如果表現的好，幾乎是每年都在升遷，而傳統產業的大公司可能就是久久升遷一次。
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另外一個考量相對薪資的方向是國家的選擇。
從下面的圖表來看可以得知，有些國家工時超級超級長，但是薪水受限於市場。
像美國，薪水很高，但是工時也比較長。
而荷蘭和澳洲相比，雖然領的差不多，但是相對來說工時就短很多。
所以除了考慮公司以外，還可以從宏觀的角度選擇國家。
是說如果要投胎，記得選冰島、盧森堡或瑞士。
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公司文化和管理者
以前很嚮往那些跳去 FANG 的同事，因為這些大公司抬頭聽起來就是好聽。
但是隨著同事跳出去，選擇光鮮亮麗的招牌後，才知道有一好沒兩好。
像是有同事跳去比較血汗的公司，文化上比較一板一眼，所以非常不喜歡一個口令一個動作被交代事情。
有些公司還有 keeper test，主管必須要想出值得為他的下屬力爭留任的原因。
有同事跳去每個人都是天才的公司，反而覺得自己的貢獻度很低，每天工作就是當一天和尚敲一天鐘。
所以後來在考慮的時候都會加入文化的考量，確保自己能夠融入公司的文化，不然錢再多，也賺不久。
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「如果你在比賽的前半段已經落後，那下半場就更應該策略性的規劃自己的職涯」
其實通常在思考自己的職涯不用想那麼細，直接上去 Glassdoor 或 Blind 看懶人包就好。
上面都會比較薪資，職涯發展，文化的綜合成績。
但是我覺得，如果自己天生不是讀理工科的料，沒辦法去挑戰 Netflix 年薪近三千萬的 AI 產品經理，那麼還是乖乖的做足功課比較好，有策略總比沒策略來得強。
像我在自己職涯的前半段就落後很多，所以才拼了命的想辦法，
Think big：去看看其他人怎麼打造他的 career portfolio，領高薪的都是哪些人，放寬眼界
Think for cost efficiency：不要執著於絕對薪水，而是最大化自己時間的價值
Think of what if：從文化的角度想自己是否適任，不要緣木求魚，找到適合自己的池子才能找到伯樂
事情不是非黑即白，不要從每個決定都是絕對的角度看事情。
退一步，用宏觀一點的視角看，找一些相對來說簡單一點，相對來說薪水高一點，相對來說成長快一點的方法，會在這個職場的遊戲中玩得比較開心，自然就會覺得幸福。
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