【我用年資學到的教訓】
在我剛出社會的那幾年總是會很羨慕身邊一些年紀比我大的朋友，這些社會人士有幾個共通點，通常都有車，戴著名錶，娛樂費對他們來說不虞匱乏。我常常拿自己一年的努力和別人十年的成就做比較，久而久之就覺得自己很廢。
後來就掉進了自怨自哀的迴圈，有些時候覺得自己很努力，好像能力也不差，但是為什麼就是懷才不遇。有時候都不禁想問他們都從事什麼樣的工作才能夠這麼有錢，也許他們在某個領域深耕很久吧。
我還記得我在飯店業的時候第一次在升遷考核的時候發生的事情，我那時候因為答案不夠周全而錯失晉升的機會。我沒有反省太多自己哪裡做錯，反而是簡單的歸納出是因為我不夠資深的結論。
後來我選擇繼續用年資換取職位，不斷看著我身邊的同事陸續離開，我還沾沾自喜覺得自己撐的比別人久。我以為戲棚下待久了有一天會輪到我，諷刺的是，那一天一直都沒有到來。
回頭來看當時的策略真的是非常糟糕的一個決定。其實自己值得更高的薪水，但是我因為弄錯了遊戲規則而渾然不知。
【職等三級跳的現象不會出現在舒適圈】
在職涯發展的路上常常會聽到三升不如一跳。久而久之才瞭解到大公司的體制下升遷是有條件的，很多時候這些條件其實不是我有辦法控制的。更甚的有些不成文的規定就更不能控制，像是有沒有好的學歷，有沒有受到主管青睞等等。
當時我身邊就有一個同事在職場上選擇穩紮穩打，年資就算累積了也不會汲汲營營的爭取升遷。主管非常欣賞他，覺得他總是能把事情都處理的盡善盡美。幾年下來，他成為了最資深的同仁，簡直是該部門的活化石，有什麼問題問他就對了，可是他的職涯在多年前就遇到了天花板。
另外一個同事總是覺得公司制度不好，希望這邊加強那邊改進，但是因為這些新想法帶來了混亂而成為了不少同事的眼中釘。不久後那個同事離職，跳去了完全不同的產業。爾後每兩年就會看到他踏出他的舒適圈，前往一個新的公司，甚至是他可能無法勝任的職務。如今他在更短的時間內成為外商的商務開發經理而且還在穩定的成長。
一樣是努力，但是為什麼際遇差那麼多？
差別在於你有沒有那個勇氣去衝撞，去挑戰制度，然後在你覺得摸透遊戲規則後適時的跳出舒適圈去尋找新的挑戰。
【讓市場告訴你準備好了沒】
說起來很簡答，執行起來很困難。我最常遇到的情況就是自己一直抱怨工作，然後抱怨完了隔天還是選擇忍著繼續上班。
我認為最大的阻礙是因為我們習慣去規避失敗，而這樣的恐懼凌駕了我們做出正確選擇的勇氣。最壞的情況是因為太害怕自己失敗而選擇安慰自己，萌生那種自己可能還沒準備好的心態而放棄。
事實上，不去執行改變和失敗結果雖然是一樣的，但是本質上的學習經驗是大相徑庭的。失敗的經驗雖然會讓人失望，可是我們可以從失敗的經驗來做修正慢慢調整到正確的方向。不去執行的話就連那個學習經驗的機會都沒有。
不要去假設自己在市場上的價值，如果覺得自己懷才不遇，那就出去面試自己無法勝任的職位，由市場機制來定義你的價值。切記，你沒找到好機會不代表外面沒有，有時候你只是不敢跳出那個舒適圈而已。而對我來說跳出舒適圈的第一步就是回頭更新自己的履歷，開始尋找機會。
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